{"id":17727,"date":"2023-03-16T17:38:06","date_gmt":"2023-03-16T16:38:06","guid":{"rendered":"https:\/\/enginsight.com\/?p=17727"},"modified":"2023-07-29T07:40:43","modified_gmt":"2023-07-29T05:40:43","slug":"alarmierende-prognose-fast-die-haelfte-aller-cybersecurity-fuehrungskraefte-wechselt-bis-2025-den-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enginsight.com\/de\/blog\/alarmierende-prognose-fast-die-haelfte-aller-cybersecurity-fuehrungskraefte-wechselt-bis-2025-den-job\/","title":{"rendered":"Alarmierende Prognose: Fast die H\u00e4lfte aller Cybersecurity-F\u00fchrungskr\u00e4fte wechselt bis 2025 den Job – hier sind die Gr\u00fcnde"},"content":{"rendered":"

Die zunehmende Bedrohung durch Cyberangriffe ist eine der größten Herausforderungen, denen Unternehmen heute gegenüberstehen. Um sich gegen diese Bedrohung zu schützen, sind qualifizierte und engagierte Cybersicherheitsfachleute unerlässlich. Doch eine aktuelle Pressemitteilung von Gartner<\/strong>, dem weltweit führenden Forschungs- und Beratungsunternehmen, sagt voraus, dass fast die Hälfte der Cybersecurity-Führungskräfte bis 2025 den Job wechseln werden.<\/p>\n\n\n\n

Ein wichtiger Grund für diesen Trend ist der Stress am Arbeitsplatz, dem Cybersecurity-Führungskräfte ausgesetzt sind. Laut Gartner sind CISOs <\/strong>(Chief Information Security Officers) und ihre Teams in der Defensive und müssen sich ständig auf die nächste Bedrohung vorbereiten. Diese permanente Alarmbereitschaft führt zu einem hohen Stressniveau, das sich negativ auf die Entscheidungsfindung und Leistung auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Steigender Stresslevel für CISOs<\/h2>\n\n\n\n

Die psychologischen Auswirkungen von Stress und Burnout sind auch in anderen Berufsfeldern ein wachsendes Problem. Doch in der Cybersicherheitsbranche, wo jedes Sicherheitsrisiko ein potenziell schwerwiegendes Ausmaß haben kann<\/strong>, ist die Belastung noch größer. Wenn Unternehmen nicht bereit sind, ihre Kultur zu ändern und für eine bessere Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden zu sorgen, werden sie in Zukunft Schwierigkeiten haben, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten.<\/p>\n\n\n\n

\n

Die tickende Zeitbombe der Cybersicherheitsbranche: Wie unzureichende Work-Life-Balance das Stresslevel von Experten hochtreibt und Unternehmen langfristig bedroht.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ein weiteres Problem, das die Gartner-Studie herausstellt, ist das mangelnde Security-Verständnis der Geschäftsleitung und ein unterdurchschnittlicher Security-Reifegrad in der Branche. Unternehmen, für die Sicherheitsrisikomanagement <\/strong>nicht als entscheidend für ihren Geschäftserfolg betrachten, werden wahrscheinlich eine höhere Fluktuation von Cybersicherheitsfachleuten<\/strong> verzeichnen. Denn qualifizierte Mitarbeitende werden dorthin gehen, wo sie ihren Einfluss spüren und Wertschätzung erfahren.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer wichtiger Punkt, den Gartner hervorhebt, ist die Tatsache, dass menschliches Versagen und fehlendes Fachwissen oft die Hauptursachen für Cyberangriffe sind. Mitarbeitende können die Cybersicherheitsrichtlinien ihres Unternehmens umgehen und unsicher handeln, wenn sie das Gefühl haben, dass dies ihnen oder ihrem Team hilft, ein Geschäftsziel zu erreichen. Unternehmen müssen daher nicht nur in die technischen Aspekte der Cybersicherheit investieren<\/strong>, sondern auch in Schulungen und Awareness-Programme für ihre Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n

Um dieser Bedrohung zu begegnen, prognostiziert Gartner, dass die Hälfte der mittleren bis großen Unternehmen bis 2025 formelle Programme zum Management von Insider-Risiken einführen werden. – Heute liegt der Anteil bei lediglich 10 %. Ein zielgerichtetes Programm zum Management von Insider-Risiken sollte proaktiv und vorausschauend Verhaltensweisen identifizieren, die zum potenziellen Abfluss von Unternehmensressourcen oder zu anderen Risiken für die Unternehmen führen können, und korrigierende Hinweise geben, statt Restriktionen vorzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Ein Tipp aus der Praxis:<\/em> Gehen Sie mit Ihrem CISO ins Gespräch, um gemeinsam herauszufinden, welche Störfaktoren ihn daran hindern, sein Bestes zu geben. <\/p>\n\n\n\n

Zusammenfassung: Cybersecurity steht vor großen Herausforderungen<\/h2>\n\n\n\n